Vous postulez. Vous n'avez pas de retour. Ce n'est pas votre profil. C'est le filtre
Le recrutement automatisé a créé une injustice systémique pour ne pas dire un enfer.
88% des employeurs reconnaissent que leur ATS écarte des candidats qualifiés avant qu'un humain lise leur dossier. (Harvard/Accenture, Hidden Workers, 2021)
80% des recruteurs français utilisent aujourd'hui un ATS. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, l'adoption grimpe à 68-75%, contre 27% en moyenne nationale. Le filtre n'est pas partout le même, il est plus dur là où vous avez le plus de chances de candidater. (Hellowork 2024, APEC 2025)
Un CV doit scorer entre 55 et 85% de correspondance aux mots-clés de l'offre selon la taille de l'entreprise. Il n'existe pas de seuil universel : les scanners ATS ne donnent pas le même score pour le même CV.
À chaque post construit, la même sidération. L'accumulation de contraintes qu'un système impose à des candidats qui, pour beaucoup, ignorent tout de cette réalité. Son inhumanité. Son injustice. Une discrimination organisée
Les règles existent. Elles ne sont pas publiées. Personne ne vous les explique
UNVEIL ne les invente pas. Il les expose
UNVEIL ne prétend pas changer le marché du travail à lui seul. Mais dans ce silence, dans cette indifférence générale aux difficultés des candidats, UNVEIL documente ce qui reste caché, et demande que ce mécanisme opaque soit enfin normé, régulé et rendu public