Pour passer le filtre, un CV doit scorer entre 55 et 85% de correspondance aux mots-clés de l'offre, selon la taille de l'entreprise. Il n'existe pas de seuil universel. Mais ce chiffre n'est qu'une partie infime de ce qu'il faut savoir et maîtriser dans le recrutement actuel pour se retrouver sur la table du recruteur
Soixante POSTS, pas un. 15 INDEX-GAP et ce que les deux camps ne se disent pas, sans blah blah... Parce qu'un CV ne se joue jamais sur une seule contrainte, mais sur l'empilement de dizaines de règles invisibles que personne ne réunit au même endroit. Chaque texte isole une pièce du terrain. Ensemble, ils en dessinent la carte
Soixante textes. Publiés deux fois par semaine. Chaque affirmation sourcée
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AGISME
NON RÉPONSE
FILTRAGE ATS
DÉLAI DE RECRUTEMENT
EXPÉRIENCE CANDIDAT
GHOSTING RECRUTEUR
IMAGE EMPLOYEUR
ABANDON DU CANDIDAT
AGISME PRÉFÉRENCE PROFILS JEUNES
AGISME ET DURÉE DE CHOMAGE
TAUX DE CHOMAGE
CHOMAGE DE LONGUE DURÉE
ÉCART SALARIAL
INÉGALITÉ DE TRAITEMENT
PRECEPTION DU RISQUE
Ceci est la liste non exhaustive de ce que doit subir un candidat aujourd'hui. Le système a été conçu sans lui.
UNVEIL le documente. Publiquement, deux fois par semaine